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En esta sección te explicamos en qué consiste el proceso de evaluación por el que debes pasar si deseas ser parte del equipo de trabajo de Capufe.

Como aspirante nuevo ingreso, debes llenar la solicitud de empleo y someterte al proceso de evaluación aprobado por la Gerencia Administración del Capital Humano, a fín de certificar la acreditación del personal que cumple con el perfil del puesto vacante al que estás optando.

Las evaluaciones psicométricas y técnicas que realizan en Capufe tienen como objetivo determinar los puntos fuertes y débiles de los candidatos, así como los conocimientos y habilidades que poseen para desempeñarse con eficiencia en el cargo al que se están postulando. Estas pruebas quedarán en archivo por una vigencia de 6 meses a partir de la fecha en que se hayan aplicado exámenes.

Para la selección de personal esta empresa elige por lo menos a cuatro aspirantes; determinado por el promedio más alto de todos los participantes evaluados para cada puesto vacante.

El promedio mínimo de calificación para el exámen de ingreso es de 7.5.

La calificación final de la evaluación de personal consta de 6 aspectos contenidos en la cédula de alta y ponderardos de la siguiente forma: Conocimientos 20%, Psicométrico de Inteligencia 10%, Psicométrico de Personalidad 10%, Experiencia en el Puesto 20%, Escolaridad 30%, y Presentación 10%, sumando 100 % de la calificación total, ésta es de carácter confidencial. El uso adecuado de la información es responsabilidad de la Subgerencia de Admisión y Empleo.

La cédula de alta deberá estar firmada por quien la elabora, quien revisa y quien apruebe el movimiento de alta, acreditando su responsabilidad sobre la información contenida en ella.