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En este apartado de la guía conocerás los sueldos y beneficios que ofrece CCSS Costa Rica a sus empleados.

1. Las becas pueden ser:
• Para terminar o ampliar estudios profesionales.
• Reconocimiento del tiempo de estudios como tiempo trabajado.
• Auxilio especial reembolsable para aquellos becados que lo soliciten.
2. Los cursos son de capacitación en áreas de interés institucional impartidos por la Caja o por otras instituciones.
3. La formación profesional se realiza a partir de convenios con instituciones de educación superior (UCR, UNA, UNED... ) y la CCSS, se ofrece a los funcionarios que deseen ingresar o continuar estudios.

1. Fondo de Retiro, consiste en brindar al trabajador cuando se pensiona por vejez, un pago equivalente a siete sueldos promedio de los últimos seis meses.
2. Póliza de accidente de tránsito.
3. Remuneración por recargo de funciones, consiste en el pago de la diferencia de ambos salarios.
4. Carrera profesional, se brinda conforme a su grado académico.
5. Dedicación exclusiva, se le otorga a los profesionales y a las jefaturas no profesionales; para estas tener derecho, deben haber sido nombradas en el puesto antes de enero de 1988.
6. Zonaje, tienen derecho a este incentivo aquellos trabajadores que laboran en zonas alejadas de su domicilio habitual y son de difícil reclutamiento.
7. Anticipo de cuatro salarios, préstamo sin que devengue interés.
8. Reconocimiento de antigüedad laboral para efecto de anualidades, se aplica en el caso del profesional que realiza el servicio social o los que hayan laborado en puestos no profesionales, siempre y cuando estén incluidos dentro de la misma serie.
9. Asignación de vivienda: corresponde al 1 0% del salario base del puesto que ocupa el trabajador. Disfrutan de este incentivo los que no residen en la localidad y que la caja no les da habitación.

Para estar continuamente estimulando el nivel de satisfacción de los trabajadores, la compañía ofrece beneficios de carácter social.

1. Exención de la marca de tarjeta de puntualidad. Se otorga a los funcionarios al cumplir veinte años de laborar en la institución y que hayan tenido un buen récord de asistencia y puntualidad.
2. Licencia de hora y media por espacio de seis meses por lactancia.
3. Permiso con goce de salario, de uno a ocho días, dependiendo de diferentes situaciones, como nacimiento de un hijo, muerte de un familiar o matrimonio.
4. Permiso sin goce de salario para asumir cargos públicos o participar en juntas directivas de sindicatos.
5. Vacaciones, pueden ser anuales, adicionales y profilácticas, reconocimiento de tiempo laborado para efecto de vacaciones. Los trabajadores que ingresan a la Caja o los que han trabajado en la administración pública pueden gozar de este incentivo.
6. Suministro de vivienda gratuita, ofrecida a trabajadores que deben desplazarse a otras localidades.
7. Uniformes.
8. Estabilidad laboral.
9. Días libres: además de los feriados por ley, a los trabajadores hospitalarios se les otorga un día libre por cambio de turno.

Otros beneficios de carácter social son:

1. Incapacidades por enfermedad, por accidente, por accidente de tránsito o por maternidad.
2. Alimentación gratuita, se da a todos los funcionarios del área hospitalaria.
3. Defensa legal, en caso de demandas con ocasión del ejercicio de sus funciones al servicio de la Caja.
4. Sustitución de personal en caso de vacaciones, incapacidades o permisos por más de cuatro días.

Los trabajadores, para solicitar estos incentivos, deben estar nombrados en propiedad y haberse distinguido en el desempeño de sus funciones.

Los sueldos de los cargos que mencionamos en la primera sección de esta guía son los siguientes:

• Asistente Técnico en Administración 1: 524.160 ₡
• Técnico en Pensión y Crédito: 541.386 ₡
• Asistente Administrativo de Agencia: 542.178 ₡
• Técnico en Planificación 1: 627.120 ₡
• Oficinista 1: 479.583 ₡
• Secretaria 1: 493.623 ₡

₡: Colón costarricense