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El proceso de entrevista en Claro consiste en un encuentro presencial de 30 minutos con un miembro del equipo de Recursos Humanos o un Gerente de la compañía, el ambiente de la entrevista será más conversacional que interrogativa. El entrevistador querrá saber más sobre tí y tus antecedentes académicos, profesionales y laborales.
Las preguntas que te harán serán muy sencillas de responder, algunas de de las interrogantes o temáticas que te pueden plantear son:
- ¿Háblanos un poco sobre ti?
- ¿Cuáles funciones desempeñaste en tu último cargo?
- ¿Por qué estás interesado en trabajar en nuestra empresa?
- ¿De qué manera crees que puedes marcar la diferencia dentro de la compañía?
- ¿Cuáles son tus fortalezas?
- ¿Qué piensas del trabajo en equipo?
- ¿Cuáles son tus metas profesionales?
- ¿Cómo has superado un desafío?
- ¿Cómo te mantienes organizado?
Dependiendo del cargo al que te postules, es posible que luego de aprobar la primera entrevista te llamen para que presentes una prueba psicotécnica. El objetivo de esta evaluación es medir tus capacidades y habilidades para el cargo al que te postulaste de cara a una posible contratación.
Recuerda responder a cada pregunta o planteamiento con sinceridad, evita adoptar posiciones que no se ajusten a lo que realmente eres, ya que esto puediera hacerte sentir incómodo a ti y a tu entrevistador.
