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El proceso de selección en Coca Cola comienza desde el mismo momento en el que aplicas a una de las vacantes que publica la empresa.

Una vez culminado este primer paso, someterán a revisión la información que suministraste en tu currículum vitae, sobre todo la relacionada con tu formación académica y experiencia laboral.

1. Entrevista telefónica.

Generalmente, la primera entrevista, luego de revisada la información del candidato, es realizada por teléfono por un miembro del equipo de recursos humanos de la compañía. En este primer contacto el reclutador se interesará por:

• Saber cuáles fueron las funciones que desempeñaste en tu último empleo.
• Exponer las funciones y los requerimientos del puesto al que te estás postulando.
• Revisar la información de contacto. y tu disponibilidad para trabajar en Estados Unidos o Puerto Rico.
• Valorar tu nivel de motivación por el cargo.
2. Evaluación técnica.

Dependiendo del cargo al que te estés postulando, deberás presentar una serie de evaluaciones técnicas. El contenido de estas pruebas estará relacionado con los conceptos, capacidades, destrezas, conocimientos y habilidades necesarias para el puesto al que te estás postulando.

3. Entrevista cara a cara en Coca-Cola.

Si todo sale bien en las dos etapas anteriores te convocarán a una entrevista cara a cara, esta entrevista está dirigida por dos o más miembros del departamento de recursos humanos. Aunque también puede ser realizada por un panel de expertos. En la mayoría de los casos, el equipo que conduce la entrevista está conformado por un miembro de recursos humanos y 2 gerentes o directores del departamento al que está asignado el cargo al que te postulaste.

La entrevista gira en torno a las características personales, expectativas, intereses, nivel de motivación, proyectos personales y laborales del candidato.

Algunas de las preguntas que te pueden plantear son:

• ¿Cómo ha sido su relación con compañeros de trabajo y jefes inmediatos? ¿Ha tenido algún problema? ¿Cómo logró resolverlo?
• ¿En dónde espera estar dentro de 5 años?
• ¿Cómo piensa que le pueden ayudar sus experiencias laborales pasadas a desempeñar con éxito las funciones del cargo al que se está postulando?
• Háblenos de un proyecto laboral o personal que usted haya desarrollado recientemente.
• ¿Cuál es su valoración del trabajo en equipo? Cuéntenos una experiencia en la que haya tenido de trabajo en equipo.
• ¿Cuál piensa que puede ser su mayor aporte a la compañía?
4. Examen psicológico.

Esta fase del proceso de reclutamiento, consiste en la presentación de una evaluación psicológica que busca medir tus aptitudes, capacidades y potencialidades. También, con base en los resultados obtenidos se establecerá si estás apto o no para el cargo al que te estás postulando.

La compañía generalmente selecciona a los candidatos que pueden apropiarse de los valores de la marca.

El proceso de reclutamiento puede variar un poco dependiendo del cargo al que hayas postulado.