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El proceso de entrevista en Coppel está diseñado para ser completo y equitativo.

Se enfoca en evaluar tanto las habilidades técnicas como las personales de los candidatos.

A continuación, se detallan los pasos típicos del proceso de entrevista en Coppel:

• Presentación de la solicitud: Los interesados deben enviar su solicitud a través del portal de empleo de Coppel, adjuntando su currículum y carta de presentación.
• Revisión de candidaturas: El equipo de Recursos Humanos de Coppel examina las solicitudes y selecciona a los candidatos que mejor coincidan con los requisitos del puesto.
• Entrevista inicial: Los candidatos preseleccionados son contactados para una primera entrevista, usualmente telefónica o virtual, para conocer más sobre su experiencia y motivación.
• Entrevistas presenciales: Después de una entrevista inicial exitosa, se invita a los candidatos a entrevistas presenciales con supervisores o gerentes, donde se profundiza en competencias técnicas y se evalúa la adaptabilidad del candidato a la cultura empresarial.
• Pruebas prácticas o técnicas: Dependiendo del puesto, se pueden requerir evaluaciones técnicas o pruebas prácticas para comprobar habilidades específicas.
• Verificación de referencias: Se realiza una verificación de las referencias laborales del candidato antes de tomar una decisión final.
• Oferta de empleo: Al concluir el proceso, a los candidatos seleccionados se les hace una propuesta laboral formal, que incluye detalles sobre salario y beneficios.