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Quienes deseen trabajar en Correos de Costa Rica tendrán que pasar por un proceso de evaluación.

Este proceso incluye dos entrevistas en las que el equipo de recursos humanos se interesará por indagar si el candidato cumple con los requerimientos del puesto vacante.

La primera es una entrevista por competencias, en este encuentro el entrevistador verificará la información que colocaste en tu currículum, te preguntará sobre tu experiencia laboral, también indagará sobre el por qué te interesa trabajar en la empresa y cómo piensas que puedes ayudar a la compañía a alcanzar sus metas.

En esta primera entrevista evaluarán la capacidad que tienes para trabajar en equipo, comunicarte con tus compañeros y superiores jerárquicos, liderar procesos, tomar la iniciativa en el desarrollo de las tareas encomendadas y adaptarte a diferentes contextos laborales.

La entrevista por competencias tiene un peso de 20 puntos en el proceso de evaluación del candidato. El candidato que obtenga en la evaluación global (nivel académico, experiencia laboral, entrevista por competencias, pruebas psicométricas) un puntaje mínimo de 70 puntos de los 85 posibles, se considera como elegible para la entrevista técnica de la jefatura.

La Gerencia de Recursos Humanos mediante sus especialistas presentarán los candidatos con el mayor puntaje al jefe inmediato, quien realizará la entrevista técnica y remitirá los resultados por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, quienes a su vez ponderarán todos los rubros y el candidato con mayor puntaje total será el candidato seleccionado para el puesto y se remitirá la recomendación de forma escrita de contratación a la Gerencia General.