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A continuación, se presenta una descripción general de los salarios y beneficios para los puestos de trabajo mencionados en el EEGSA (Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A.).

Ten en cuenta que estos salarios y beneficios pueden variar dependiendo de la ubicación, la experiencia y otros factores específicos del empleo:

Salarios:

• Auxiliar de limpieza: El salario promedio para un auxiliar de limpieza en EEGSA es de Q3,000 a Q4,000 mensuales. Además, es posible que se ofrezcan beneficios como seguro de salud y seguro de vida.
• Operador de call center: El salario promedio para un operador de call center en EEGSA es de Q3,500 a Q4,500 mensuales. Además, es posible que se ofrezcan beneficios como seguro de salud, seguro de vida y bonificaciones por desempeño.
• Mensajero/a: El salario promedio para un mensajero/a en EEGSA es de Q3,000 a Q4,000 mensuales. Además, es posible que se ofrezcan beneficios como seguro de salud y seguro de vida.
• Asistente administrativo/a: El salario promedio para un asistente administrativo/a en EEGSA es de Q4,500 a Q6,000 mensuales. Además, es posible que se ofrezcan beneficios como seguro de salud para el empleado y su familia, seguro de vida, vacaciones pagadas, aguinaldo y aportes al fondo de pensiones.

Beneficios laborales:

• Seguro de salud: EEGSA puede ofrecer un seguro médico para el empleado y sus dependientes, que puede incluir cobertura para hospitalización, consultas médicas, medicamentos y otros servicios médicos.
• Seguro de vida: Puede ofrecer un seguro de vida para el empleado, que puede incluir una suma asegurada para el beneficiario designado en caso de fallecimiento del empleado.
• Seguro de accidentes: EEGSA puede ofrecer un seguro contra accidentes para el empleado, que puede cubrir lesiones y discapacidades causadas por accidentes en el trabajo o fuera de él.
• Bonificaciones: Pueden ofrecer bonificaciones por desempeño, que pueden ser basadas en objetivos individuales o colectivos.
• Vacaciones pagadas: EEGSA puede ofrecer vacaciones pagadas, que pueden depender de la antigüedad del empleado y las políticas de la empresa.
• Aguinaldo: Pueden ofrecer un aguinaldo anual equivalente a un salario mensual o más, que se otorga al final del año calendario.
• Aportes al fondo de pensiones: EEGSA puede ofrecer aportes al fondo de pensiones para el empleado, que pueden ser una contribución adicional a la que el empleado realiza por cuenta propia.
• Capacitación y desarrollo: Pueden ofrecer capacitación y desarrollo profesional para el empleado, que puede incluir programas de capacitación en el trabajo, cursos y seminarios.