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El proceso de entrevista de trabajo en EEGSA (Empresa Eléctrica de Guatemala, S.A.) puede variar según el puesto y la ubicación geográfica, pero en general, sigue un proceso típico que se describe a continuación:

• Solicitud de empleo: Los candidatos interesados en trabajar en EEGSA pueden enviar su currículum y completar una solicitud de empleo en línea o en persona.
• Selección de candidatos: El departamento de recursos humanos de EEGSA revisa las solicitudes de empleo y selecciona a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos del puesto.
• Entrevista inicial: Los candidatos seleccionados son contactados para una entrevista inicial, ya sea en persona o por teléfono. En esta entrevista, se discuten las habilidades y la experiencia del candidato, y se establecen las expectativas del puesto.
• Prueba de habilidades: Dependiendo del puesto, los candidatos pueden ser requeridos para tomar una prueba de habilidades específicas relacionadas con el trabajo.
• Entrevista con el supervisor: Después de la prueba de habilidades, los candidatos pueden ser entrevistados por el supervisor del departamento o área de trabajo para el que aplicaron.
• Verificación de referencias y antecedentes: Antes de ofrecer una oferta de empleo, EEGSA puede verificar las referencias y antecedentes de los candidatos.
• Oferta de empleo: Si el candidato es seleccionado para el puesto, EEGSA puede hacer una oferta de empleo por escrito, que incluye los detalles del salario, beneficios y condiciones de trabajo.

Para obtener información más precisa sobre el proceso de entrevista en la EEGSA, te sugeriría que te pongas en contacto directamente con ellos o que busques testimonios de personas que hayan pasado por su proceso de entrevista.