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El proceso de entrevista en Grupo Aeroportuario del Pacífico está diseñado para ser exhaustivo y transparente, asegurando la selección de profesionales que no solo cumplan con los requisitos técnicos sino que también compartan la visión y valores de la empresa.

A continuación, detallamos los pasos típicos del proceso de entrevista en Grupo Aeroportuario del Pacífico:

• Envío de la aplicación: Los interesados deben enviar su aplicación a través del sitio web de GAP, adjuntando su CV y una carta de presentación donde expresen sus motivaciones para unirse al equipo.
• Revisión de solicitudes: El equipo de Reclutamiento evalúa las aplicaciones recibidas y selecciona a los candidatos cuyas habilidades y experiencia mejor se alinean con los requisitos del puesto.
• Primera entrevista: Los candidatos seleccionados son contactados para una entrevista inicial, que puede realizarse por teléfono o de manera virtual, para discutir su experiencia y expectativas.
• Entrevistas subsecuentes: Después de una entrevista inicial positiva, se invita al candidato a entrevistas más profundas, ya sea con el departamento de RRHH o directamente con los gerentes de área correspondientes.
• Pruebas de competencia: En algunos casos, se pueden requerir evaluaciones técnicas o psicométricas para determinar la habilidad del candidato en áreas clave relacionadas con el puesto.
• Comprobación de referencias: Como paso previo a cualquier oferta laboral, se lleva a cabo la comprobación de las referencias laborales y antecedentes del candidato.
• Oferta de trabajo: Si el candidato es seleccionado, se le presenta una oferta formal que detalla el salario, beneficios y condiciones de trabajo.