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El proceso de entrevista en ISSS está diseñado para ser exhaustivo y evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades personales y profesionales de los candidatos.

Veamos los pasos clave del proceso de entrevista en ISSS:

• Presentación de la solicitud: El aspirante debe completar su solicitud en el portal de empleo de ISSS, adjuntando su currículum y, de ser necesario, una carta de presentación.
• Revisión de candidaturas: El equipo de Recursos Humanos evalúa las solicitudes y selecciona a los candidatos que más se ajusten al perfil requerido para las entrevistas iniciales.
• Entrevista inicial: Los candidatos preseleccionados son convocados para una primera entrevista, normalmente telefónica o virtual, para conocer más sobre su experiencia y motivación.
• Entrevistas presenciales: En la siguiente fase, se realizan entrevistas presenciales con supervisores o gerentes, donde se exploran en profundidad las habilidades técnicas y la adaptabilidad cultural del candidato.
• Pruebas de competencia: Según el puesto, pueden incluirse evaluaciones prácticas o técnicas para comprobar las habilidades específicas.
• Verificación de referencias: Antes de la decisión final, se lleva a cabo una verificación de las referencias proporcionadas por el candidato.
• Oferta de empleo: Al concluir el proceso, los candidatos seleccionados reciben una oferta formal de empleo, incluyendo detalles sobre salario y beneficios.