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En LICONSA, la selección de nuevo personal se rige por un exhaustivo Manual de Procedimientos de Recursos Humanos, diseñado para asegurar que cada incorporación sea el resultado de un proceso transparente, justo y objetivo.

Este manual detalla un enfoque bifurcado en el proceso de entrevista, permitiendo una evaluación integral de los candidatos.

Exploramos a continuación los elementos clave de cada fase:

• Entrevista técnica: Un diálogo detallado entre el aspirante y su potencial supervisor directo. Esta fase está diseñada para profundizar en la experiencia laboral previa del candidato, evaluar su competencia técnica y la congruencia con las responsabilidades del puesto. Se busca entender no solo el nivel de habilidades del candidato sino también su visión y expectativas respecto al rol. Es una oportunidad para que ambos, entrevistador y entrevistado, intercambien puntos de vista y aclaren cualquier duda relativa al puesto.
• Evaluación psicométrica: Una herramienta esencial para analizar el perfil psicológico de los candidatos. A través de esta evaluación, se exploran diversas dimensiones personales como la capacidad de adaptación, habilidades interpersonales y la gestión emocional frente a situaciones adversas. El objetivo es identificar si el candidato se alinea con la cultura organizacional de LICONSA y si posee las competencias emocionales necesarias para el desempeño exitoso en su rol potencial.

Es fundamental que durante el proceso, los candidatos muestren autenticidad y transparencia, destacando las cualidades y experiencias que los hacen únicos. Es igualmente importante que utilicen el conocimiento adquirido sobre LICONSA para reforzar cómo pueden contribuir a la empresa, mostrando iniciativa y cómo sus valores personales se alinean con los de la organización.

Este proceso de entrevista no solo es una evaluación de la idoneidad del candidato para el rol sino también una oportunidad para que los aspirantes descubran más sobre la cultura y el ambiente de trabajo en LICONSA, asegurando una integración armónica y productiva dentro de la empresa.

Al finalizar, cada candidato debería haber tenido la oportunidad de demostrar no solo su competencia técnica sino también su compatibilidad con los valores y objetivos de LICONSA, facilitando así la selección de individuos que no solo encajen en el puesto sino que también se comprometan a largo plazo con la misión de la empresa de nutrir a México.