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El proceso de entrevista en OCA se diseña para ser integral y evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales de los candidatos.

A continuación, detallamos los pasos típicos del proceso de entrevista en OCA:

• Presentación de la solicitud: El aspirante debe completar su solicitud a través del portal de empleo de OCA o plataformas asociadas, adjuntando su currículum y carta de presentación.
• Análisis de candidaturas: El departamento de Recursos Humanos de OCA revisa las solicitudes y preselecciona a los candidatos que mejor se alineen con el perfil buscado.
• Entrevista inicial: Los candidatos preseleccionados son contactados para una primera entrevista, que puede ser telefónica o virtual. En esta etapa, se busca conocer más sobre la trayectoria del candidato y sus motivaciones.
• Entrevistas presenciales: Luego de una entrevista inicial exitosa, se invita a los candidatos a participar en entrevistas presenciales con líderes de equipos o gerentes, donde se profundiza en aspectos técnicos y se evalúa la cultura de adaptabilidad del candidato.
• Evaluaciones técnicas o prácticas: Dependiendo del cargo, pueden solicitarse pruebas prácticas o evaluaciones técnicas para verificar las competencias específicas del candidato.
• Verificación de referencias: Antes de tomar una decisión final, se realiza una verificación de las referencias profesionales del candidato.
• Propuesta laboral: Al final del proceso, si el candidato resulta seleccionado, se le extiende una oferta laboral formal que incluye detalles del paquete compensatorio y beneficios.