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El proceso de entrevista en Pampa Energía está diseñado para ser exhaustivo y evalúa tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales de los candidatos.

Detalle de los pasos del proceso de entrevista en Pampa Energía:

• Presentación de la solicitud: Los candidatos deben enviar su solicitud a través del portal de empleo de Pampa Energía, adjuntando su currículum y carta de presentación.
• Revisión de candidaturas: El equipo de Recursos Humanos revisa las solicitudes y selecciona a los candidatos que se ajusten al perfil deseado.
• Entrevista inicial: Los candidatos preseleccionados son convocados a una entrevista inicial, que puede ser telefónica o virtual, para conocer más sobre su experiencia y motivación.
• Entrevistas presenciales: Tras una exitosa entrevista inicial, se invita a los candidatos a entrevistas presenciales con gerentes o líderes de equipo, donde se ahonda en habilidades técnicas y se evalúa la adaptación a la cultura empresarial.
• Pruebas prácticas o técnicas: Según el puesto, pueden requerirse evaluaciones técnicas o pruebas prácticas para comprobar las competencias del candidato.
• Verificación de referencias: Antes de una decisión final, se verifica las referencias laborales del candidato.
• Oferta laboral: Al finalizar el proceso, si el candidato es seleccionado, se le presenta una oferta laboral formal con detalles sobre salario y beneficios.