Horas extras bien pagadas. Fondo rotativo de vivienda para compra, mejora o construcción. Apoyos económicos para el fomento de la educación por medio de auxilios escolares para hijos. Auxilios de nacimiento que son pagados directamente a los empleados que han tenido un hijo recientemente. Programa Creciendo Juntos, en el que hacen seguimiento desde la semana 20 de gestación hasta los dos primeros años de vida del bebé, con actividades que propicien su desarrollo integral.

Además tienen los siguientes auxilios que son pagados en pesos:

• Antigüedad
• Jubilación
• Matrimonio
• Educación
• Lentes
• Maternidad
• Vacaciones
• Extralegales
• Transporte
• Defunción
• Incapacidad
• Diligencia Sindical.

Postobón también ofrece a sus empleados formación constante en la Universidad Postobón, que es su herramienta para asegurar una verdadera gestión del conocimiento de cara a la estrategia corporativa y competitiva y a la cultura organizacional. Con la formación en la Universidad Postobón se facilita el mejoramiento del desempeño y el desarrollo de entornos propicios para el aprendizaje y la innovación para los empleados.

Los sueldos aproximados que ofrece Postobón a sus empleados, según su cargo, son los siguientes:

• Auxiliar de caja: $1.520.667 mensuales.
• Representante de ventas: $1.721.054 + comisiones al mes.
• Mercaderista: $1.261.936 al mes.
• Supervisor de producción: $ 1.602.236 mensuales
• Analista de crédito y cartera: $2.095.850 al mes.
• Aprendiz Sena Administracion Documental Yumbo: $750.000 al mes.