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Servicios
Apoyo en servicios:

El programa Salario Rosa en el Estado de México tiene como objetivo principal brindar apoyo económico.

Además, promueve el empoderamiento de las mujeres en situación de vulnerabilidad.

Algunos de los beneficios que se pueden mencionar del programa son los siguientes:

  • Apoyo económico: El programa ofrece un apoyo económico bimestral a mujeres en situación de pobreza extrema, lo que les permite contar con un ingreso adicional para cubrir sus necesidades básicas.
  • Fomento del desarrollo personal: A través del programa, se brinda capacitación y asesoría en temas como emprendimiento, salud, derechos humanos, violencia de género y desarrollo comunitario, lo que permite a las mujeres beneficiarias mejorar sus habilidades y conocimientos.
  • Promoción de la igualdad de género: Al enfocarse en mujeres en situación de vulnerabilidad, el programa busca promover la igualdad de género y combatir la discriminación y la violencia de género.
  • Fortalecimiento de la comunidad: La participación de las mujeres beneficiarias en actividades productivas, educativas o comunitarias promueve el fortalecimiento de la comunidad y el desarrollo de proyectos colectivos.
  • Reducción de la pobreza: Al brindar apoyo económico a mujeres en situación de pobreza extrema, el programa contribuye a la reducción de la pobreza en el Estado de México.

Convocatoria, Requisitos y Registro:

Considerando la frágil situación de muchas mujeres en el Estado de México, el objetivo de estas becas es disminuir la pobreza multidimensional o la vulnerabilidad de las mujeres entre 15 y 59 años, que se dediquen a trabajos del hogar sin percibir remuneración alguna y además estén cursando estudios.

Para este tipo de becas no es necesario cancelar ninguna prestación dineraria, todos los trámites son gratuitos y puedes gestionar tu solicitud a través de internet o personalmente, acudiendo a cualquiera de los módulos de registro que establezca la institución ejecutora. Consulte el siguiente paso para obtener más información.

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