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El proceso de entrevista en RapiPago está diseñado para ser exhaustivo y equilibrado, evaluando no solo la competencia técnica sino también las habilidades interpersonales y la adaptabilidad cultural de los aspirantes.

A continuación, describimos los pasos habituales del proceso de entrevista en RapiPago:

• Envío de la solicitud: El candidato presenta su solicitud en línea a través del portal de carreras de RapiPago, adjuntando su CV y carta de presentación.
• Revisión de solicitudes: El equipo de Recursos Humanos de RapiPago examina las aplicaciones y selecciona a los aspirantes que coinciden con los criterios del puesto.
• Primera entrevista: Los candidatos preseleccionados son convocados para una entrevista inicial, que puede ser realizada por teléfono o de manera virtual, con el objetivo de explorar la experiencia y motivación del aspirante.
• Entrevistas secundarias: Los candidatos que avanzan a la siguiente ronda son invitados a entrevistas más detalladas con supervisores o gerentes, donde se discuten en profundidad habilidades técnicas y se evalúa la alineación del candidato con la cultura empresarial.
• Pruebas de habilidades: Según la posición a la que se aspira, se pueden requerir exámenes prácticos o técnicos para corroborar las habilidades del candidato.
• Confirmación de referencias: Como parte del proceso, se verifica la validez de las referencias laborales proporcionadas por el candidato.
• Oferta de trabajo: A los candidatos seleccionados se les presenta una propuesta formal de empleo, detallando salario, beneficios y otros términos del acuerdo laboral.