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En este apartado de la guía conocerás cuáles son las funciones de las personas que ocupen cualquiera de los puestos de trabajo que mencionamos al principio.
Además, conocerás los requisitos que debes cumplir para postularte a este cargo.
Lee con cuidado cada descripción y revisa bien los requisitos para que te postules por el cargo que más se adapte a tus habilidades, conocimiento, experiencia, formación y deseos de superación profesional.
Como Auxiliar de Archivo en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es clasificar, archivar y organizar documentos y registros en papel y electrónicos. También puede ser responsable de la catalogación y mantenimiento del sistema de archivo. Esta posición requiere habilidades organizativas y atención al detalle para garantizar que la información se mantenga precisa y fácilmente accesible. El trabajo puede involucrar la manipulación de documentos y registros sensibles, por lo que también es importante garantizar la confidencialidad y seguridad de la información. En general, el objetivo es asegurarse de que los documentos se manejen de manera eficiente y se puedan recuperar fácilmente cuando sea necesario.
Como Mensajero en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es realizar entregas y recolecciones de documentos y paquetes dentro y fuera de la organización. La posición implica el uso de vehículos o motocicletas para realizar las entregas y se espera que se cumpla con los plazos establecidos. También es importante garantizar la integridad y seguridad de los paquetes y documentos que se entregan. En general, el objetivo es asegurarse de que los documentos y paquetes lleguen a su destino de manera segura y oportuna.
Como Asistente Administrativo en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es realizar tareas de oficina como contestar llamadas, recibir visitantes y realizar tareas de procesamiento de datos. También puede ser responsable de la gestión de archivos y documentos, programación de citas y coordinación de eventos y reuniones. La posición requiere habilidades de comunicación y atención al detalle para garantizar la precisión y eficiencia en la realización de tareas administrativas. En general, el objetivo es asegurarse de que las operaciones de la oficina se realicen sin problemas y de manera efectiva.
Auxiliar de Servicios Generales
Como Auxiliar de Servicios Generales en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es realizar tareas de limpieza y mantenimiento de las instalaciones. Esto incluye la limpieza de oficinas, baños y áreas comunes, así como la realización de tareas de jardinería y mantenimiento del equipo. También puede ser responsable de la gestión de suministros y la coordinación con proveedores externos. La posición requiere habilidades físicas y de atención al detalle para garantizar que las instalaciones se mantengan limpias y en buenas condiciones.
Asistente de Atención al Cliente
Como Asistente de Atención al Cliente en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es interactuar con los clientes y ayudarlos a resolver sus necesidades y preguntas relacionadas con la administración tributaria. Esto puede incluir responder llamadas telefónicas, correos electrónicos y atender a los clientes en persona. También puede ser responsable de la gestión de registros de clientes y la resolución de problemas y quejas. La posición requiere habilidades de comunicación y empatía para garantizar que los clientes se sientan bien atendidos y satisfechos.
Como Auxiliar de Contabilidad en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es realizar tareas de registro y seguimiento de los registros contables. Esto puede incluir la clasificación y registro de facturas y recibos, el mantenimiento de los registros contables y la preparación de informes financieros. También puede ser responsable de la gestión de cuentas y el seguimiento de los pagos y cobros. La posición requiere habilidades de organización y atención al detalle para garantizar la precisión y eficiencia en la realización de tareas contables.
Como Auxiliar de Recursos Humanos en SAT (Guatemala), su principal responsabilidad es apoyar en la gestión de la información de los empleados y procesos de contratación. Esto puede incluir la revisión de solicitudes de empleo, el mantenimiento de registros de empleados y la coordinación de entrevistas de trabajo. También puede ser responsable de la preparación de informes de nómina y el seguimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos. La posición requiere habilidades de comunicación y organización para garantizar que los procesos de recursos humanos se realicen de manera eficiente y efectiva.
