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En SERNAC el proceso de entrevista laboral comienza con la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
Ten en cuenta que es tu responsabilidad entregar información veraz y representativa de tu formación y experiencia profesional. Debes acreditar tu formación mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
Una vez finalizado el análisis curricular, el equipo de Recursos Humanos de la compañía confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta primera etapa.
La segunda etapa consta de una evaluación técnica en la que se valorarán los conocimientos del aspirante para el desempeño del cargo. Se podrá aplicar una prueba o una dinámica de análisis de casos.
La evaluación psicolaboral es la tercera etapa del proceso de selección, su objetivo es evaluar la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Se podrá realizar una dinámica grupal de "Análisis de caso", además de entrevista Psicolaboral individual y pruebas relevantes.
Los postulantes que presenten las mejores puntuaciones en el proceso de selección, pasarán a la etapa de la entrevista de apreciación global, en la que un equipo de Recursos Humanos de la compañía observará el desempeño de todos los candidatos al cargo.
Una vez terminada la entrevista de apreciación global, el equipo de reclutamiento de la empresa confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final.
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.
