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Para la gerencia de Recursos Humanos y Responsabilidad Social de Sodimac, es muy importante la evaluación de la personalidad de los candidatos en el proceso de selección de personal.

Por ello, luego de que apliques, y sea aceptada tu aplicación a la vacante en la empresa, serás llamado para realizar una prueba psicotécnica que tiene como propósito medir tu capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.

Esta prueba puede estar conformada por preguntas de selección simple, y en algunas ocasiones es posible que debas realizar dibujos, e incluso dramatizar tu respuesta ante ciertas situaciones de conflicto relacionadas con las funciones del cargo al que aplicas.

Una vez realizada la prueba psicotécnica te harán una entrevista en la que te realizan preguntas como ¿cuál es el aporte que puedes dar a la empresa desde tu puesto si trabajas en la empresa? ó ¿cómo te ves en la empresa dentro de unos años?

Lo más recomendable es que hables con naturalidad y franqueza, haciendo énfasis en tu experiencia y dominio de la industria, así como de las funciones inherentes al cargo al que aspiras. Muéstrate genuino y sincero, y usa la información que ya conoces de la empresa para destacar.