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El proceso de selección de Supermaxi se resume en ocho etapas que describiremos a continuación:

1. Ingreso de solicitud de trabajo en el sistema de oferta laboral. En este paso debes ingresar en el portal de empleos de la empresa, crear tu usuario y aplicar por el cargo que deseas. Esto lo explicamos paso a paso en el último apartado de esta guía, pero no saltes allí de una vez.

2. Evaluación en línea en la plataforma de oferta laboral. Esta evaluación se realiza online y consta de varias preguntas que deberás responder con la mayor sinceridad. Las respuestas que des a cada pregunta la prueba van a medir aspectos de la personalidad que valoran mucho al momento de ingresar a algún colaborador o colaboradora a la empresa.

   Esta evaluación tiene un puntaje mínimo requerido que deberás alcanzar para poder continuar a la siguiente etapa del proceso de selección. En caso de haber sido aprobado para continuar el proceso, te llegará un correo electrónico con las indicaciones para la próxima etapa. Si ves que el correo con las orientaciones no ha llegado, te recomendamos que busques en tu bandeja de Spam.

3. Evaluación en línea por correo electrónico. Esta evaluación profundiza en aspectos de tus habilidades para trabajar en equipo, destrezas profesionales y otros elementos de tu personalidad que te perfilan para el puesto al que estás aplicando.

   Aquí lo más importante es que demuestres lo mejor de ti, con seguridad en lo que conoces y la mayor honestidad posible al responder cada pregunta de la entrevista. Para esta prueba también debes alcanzar un puntaje mínimo que te permitirá continuar a la siguiente fase del proceso de selección, por lo que debes estar pendiente de tu bandeja de entrada y de tu bandeja de Spam.

4. Entrevista virtual. Esta entrevista se realiza a través de una plataforma tipo zoom, en la que puedas tener una llamada en vivo con la persona de recursos humanos que ha estado llevando tu solicitud. Muy probablemente esté en la llamada la persona que será tu jefe dentro de la empresa.

   Te recomendamos que demuestres cuánto valor aportarás a la empresa desde el puesto que ocuparás, los convenzas de por qué deben contratarte a ti y no a otro candidato, y demuestres tu concordancia con los valores de la empresa. Es muy importante que durante esta entrevista uses una vestimenta acorde a la ocasión, te asegures de tener conexión estable, buena iluminación, buen audio y sonido.

   Esta etapa también requiere de una puntuación mínima para aprobar y pasar a la siguiente. La información al respecto te llegará por correo, por lo que es vital estar al pendiente de la bandeja de entrada y del spam para que no te pierdas ninguna indicación del proceso de selección.

5. Taller conocer la empresa virtual. Este taller te llevará a conocer la empresa Supermaxi por dentro. Esto incluye los procesos, normas de conducta, objetivos de la empresa, entre otros.

   Presta mucha atención a la información que te presentan porque debes alcanzar un puntaje mínimo en este taller para poder iniciar a trabajar en la empresa. La información de si has sido aprobado y aceptado para trabajar te llegará vía correo electrónico. Así que, como te hemos dicho antes, debes estar muy atento a tu correo.

6. Entrega de documentos para el contrato. Si llegas hasta aquí ya estás casi dentro. Sólo resta llevar los documentos que te indiquen para que los revisen y den su aprobación para el siguiente paso.

7. Firma de contrato. Este día es de celebración porque ya tienes tu trabajo. Preséntate puntual y vestido para la ocasión: de forma profesional e impecable.

8. Presentación en el local. Tu primer día de trabajo. Demuestra que fuiste la mejor elección para el cargo, ve dispuesto a aprender y demostrar lo que vales para la empresa.

Es importante que tomes en cuenta que para tu seguridad las respuestas siempre tendrán un nombre que tenga como extensión @favorita.com, si fuese diferente no corresponde a la empresa. Recuerda que Supermaxi pertenece al grupo La Favorita.

Con respecto a la prueba que hacen en Supermaxi en línea (descrita en el apartado 2), es un tipo de prueba basada en el test Kuder, que es un test psicológico que ayuda a indagar acerca de los gustos e intereses de las personas para conocer sus preferencias profesionales y vocacionales. Ten eso en cuenta al momento de realizarla.