4

Rendic Hermanos S.A., conocida como Unimarc, es una cadena de supermercados chilena fundada en 1977 por los hermanos Andrónico y Juan Rendic.

A lo largo de los años, la empresa ha experimentado un crecimiento significativo, consolidándose como una de las principales cadenas de supermercados en Chile. En 2007, Unimarc fue adquirida por el grupo SMU, lo que permitió una mayor expansión y el fortalecimiento de su presencia en todo el país. Hoy en día, Unimarc cuenta con cientos de tiendas en Chile y sigue enfocada en satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciendo una amplia gama de productos y servicios.

Valores de la empresa:

De acuerdo con el Código de Ética de Rendic Hermanos S.A., los valores de la empresa son:

• Integridad: Actuar de manera ética, responsable y transparente en todas las relaciones comerciales y actividades de la empresa.
• Respeto: Tratar a los empleados, clientes, proveedores y comunidades con dignidad y respeto, promoviendo un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
• Excelencia: Buscar la excelencia en el desempeño, la calidad de los productos y servicios, y la atención al cliente.
• Innovación: Fomentar la innovación y la mejora continua para adaptarse a las necesidades cambiantes de los consumidores y del mercado.
• Compromiso con el medio ambiente y la sociedad: Promover prácticas sostenibles y socialmente responsables en todas las actividades de la empresa.

Cultura de la empresa:

La cultura de Unimarc, en línea con sus valores y principios éticos, podría incluir los siguientes aspectos:

• Orientación al cliente: Brindar una experiencia de compra agradable y eficiente para los clientes, ofreciendo productos de calidad y un servicio atento y amable.
• Trabajo en equipo y colaboración: Fomentar un ambiente de trabajo en equipo, en el que los empleados colaboren y se apoyen mutuamente para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Desarrollo y crecimiento: Incentivar el crecimiento personal y profesional de los empleados, ofreciendo oportunidades de formación, aprendizaje y promoción interna.
• Comunicación abierta y honesta: Establecer una comunicación abierta y transparente entre empleados y la gerencia, permitiendo la expresión de opiniones, sugerencias y preocupaciones en un ambiente de respeto y confianza.
• Responsabilidad social y ambiental: Comprometerse con prácticas sostenibles y el apoyo a las comunidades locales, promoviendo la diversidad, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.